保险业奖金制度,多层次直销奖金制度
发布时间:2020-12-27 14:40

保险分红制度与多层次直销奖金制度没有差别, 只是水平稍低,即基层人员多,高层少,高层奖金丰富 , 基层人员相对较少 ,这两种制度都是金字塔型的。 保险奖金如下:

(1)零售利润(佣金):为保险销售或合同支付的利润或佣金, 通常占销售或保险费的一定百分比 .还有一些保险公司对不同级别的人员使用不同的佣金比率。 保险业以保险费结算(每月,季度,年度) 。随着合同的继续,用尽可以继续收集,直到公司规定的年数停止 , 这与直销行业不同.

(2)咨询奖金:在错误级别的直销组织中, 通常根据集团累计绩效提升到不同层次 ,使用不同比例的绩效奖金, 但当较低层次由于绩效和组织扩张而达到同一水平时 ,该离线群体获得相同比例的组织差异奖金, 以弥补经销商的上限亏损. 他们被鼓励继续促进线下晋升,并通过补习奖金来弥补他们的不足 . 通过这种方式, 保险业鼓励从业者促进和引导离线增长 .

支付辅导奖金有两种方式,一种是固定金额 ,另一种是推荐业绩总额的百分比.

(3)主管津贴:类似于直销基金池的股息奖金。 主管津贴主要针对中高级雇员.保险业和直销业都强调个人和他们的离线组织的业务发展 ,即他们自己的业务发展 . 主管津贴旨在鼓励从业者加强其组织(离线)、 扩大其业务和吸收人员. 所用名称为办公室津贴、 业务发展费用、 主管特别津贴等 。为便于比较 ,我们以保险业的四个级别为例:

直销系统开发

以上是保险业典型的多层次奖金制度的运作 ,所采用的制度也是多元化的.

双轨制

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