2020直销新制度有什么?
发布时间:2020-12-29 16:00

安迪直销奖金制度是建立在直销模式的基础上 ,安迪直销奖金制度公司采用分级奖金分配制度向业务人员支付工资, 以下是对安迪直销奖金制度的详细说明:

安迪直接销售奖金制度1. 所有的企业代表有两个方面的工作 。

(一)直接销售产品 ,引进新的优惠客户 , 成为消费者.

(2)为公司招聘和培训新的业务代表,而您所招聘的业务代表属于您自己的团队 。

直销结算系统开发

安迪直接销售奖金制度II.学员业务代表(QSR)的考试期:

在过去的一个月里, 团队绩效达到了5000元的净营业额(包括:个人销售+优惠客户+实习生1) , 其中个人绩效必须达到2000元.

在第二个月 ,团队绩效达到8500元净营业额(包括:个人销售+优惠客户+实习生1),其中个人绩效必须达到2000元 .

在第三个月 , 团队绩效达到12000元净营业额(包括:个人销售+优惠客户+实习生1) , 其中个人绩效必须达到2000元 .

受训者业务代表的待遇:

(1)基本工资:每月260元

(二)社会保险 , 价值约三百元(养老保险,生育保险,工伤保险 、失业保险 、医疗保险、 住房公积金)。

(Iii)零售利润10%

(4)优惠客户维持奖:你介绍的所有优惠客户每月消费量的5%

(5)服务奖:你可以为前来购买产品的顾客提供服务 ,他们将获得其中的5% .

安迪直接销售奖金制度III.(高级):官方业务代表

您的个人团队每月需要保持8500元的净营业额(8500元包括以下所有受训人员+优惠客户),不需要个人表现 .

治疗:

(1)基本工资:260

(2)社会保险:价值约300元.

(Iii)15%的零售利润

(4)优惠客户维持奖+服务奖:10%

(5)个人团队表现奖:根据你的个人团队这个月的表现, 公司给你5%/15%的奖金.

注:8500≤5%9500/6%12000/7%14500/8%17000/9%20500/10%24000/11%27500/12 31000/13000/36000/14/47/500/15%

四.业务经理:

(I)本身是一名合资格的业务代表

(2)你管理的集团的总净营业额超过12000元:1)基本工资从700元开始 ;2)社会保险:约300美元

(Iii)15%的零售利润

(4)优惠客户保养奖+服务奖=10%

(5)个人团队表现奖:5%≤15%(与SR相同)

五.高级业务经理(SSM)

(I)本身是一名合资格的业务代表

(2)小组的净营业额为24000:

(1)基本工资:2000年起

(2)社会保险:约300元

(Iii)15%的零售利润

(4)优惠客户保养奖+服务奖=10%

(5)个人团队表现奖:5/15%

1名商业代表.金石官5%

2-3名商业代表。 绿松石军官5%5%

4-5名商业代表 .红色黄金级主任5%5%5%

6-7名商业代表.5% , 5%, 5%, 5%, 5%, 5%,5% , 5%,5%,5%。

8-11名商业代表 。5% , 5% ,5% ,5%,5%,5%, 5%, 5% ,5%, 5% ,5% , 5% ,5%, 5%, 5% ,5%

12名商业代表 。夏蓝钻石5%5%5%5 5%5 5%5 5%5 5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%

超过13位商业代表.蓝宝石第二业务10%10%10%10%10%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%

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