多层次奖金制度,奖金分红系统开发
发布时间:2021-01-07 18:24

最典型的数字保险业传统公司采用多级奖金制度 , 保险业在使用多级奖金制度时几乎没有区别于直销公司 .本文以保险分红制度为例 ,了解了传统行业如何借鉴多层次直销的本质,以及如何借鉴多层次分红制度.

直销结算系统开发

保险业和直销业的唯一区别是 ,保险行业的销售人员和公司都是受雇的 ,而且与其他传统业务一样 ,公司也有权解雇和提拔. 除此之外 ,保险业与直销业并无分别, 特别是在运作和激励方面 .

发展组织

保险业与直销开发机构的设计精神基本相同 ,即利用业务单位自身的销售能力找到离线 ,共同进行产品销售,按一定比例分享利润.虽然保险公司对等级人员的称呼不同 , 但评级制度与直销行业的评级制度相同 ,如地区经理、 地区副经理,区域主管、 区域主管、 区域主任 、业务总监,高级推销员、 推销员等。

电商系统

培训和激励

保险业的培训和激励机制与直销一样, 也有不同层次的培训, 包括表彰会议,年度奖励 、年度庆典等。

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