双轨直销系统_双轨直销说明
发布时间:2020-09-12 16:44
  随着历史的发展,在双轨制度发的展过程中,曾经有几年的时间,推荐奖被完全冷落,在那个时代,只有碰对奖和管理奖,也就是说,对于塔基的照顾在变弱,利益在“上浮”,人们认为,只要上面的人挣到了钱,就可以去拼命的拉人头,而无须考虑新的感受,为了能让上面的人开心,在推荐奖去掉的同时,还有一个明显的变化,就是碰对奖小区比例的提高,公司其实并没有省下钱,只是把钱发给了其他的人而已。
  在推荐奖迷失几年后,人们又突然发现,无论上面的人多努力,还是存在进人难的问题,于是又想出一个奇招,增加了层奖,而且在层奖的奖金拨比方面,利益严重下沉,有些制度中层奖单项拨比极值达到75%,而这个奖的受益者仅是新加入的会员,对于领导人毫无价值,当然领导人会认为用这个奖项吸引了新人之后,他们可以从其它的奖项上增大收益。不过在层奖发展了一段时间之后,大家对它的认识也在产生着微妙的心理变化。
   双轨直销制度中秉承的归零转化为累积、限制前排宽度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影响了直销电子商务及其带来的全球市场。21 世纪,直销消费者面临从销售到消费的转变,新兴直销公司大多利用双轨制快速高效的发展,并通过深度管理奖的设置解决了大象腿不拿钱的问题。这些公司还不断改良创新,设置推荐奖以加强自身的竞争力。双轨制在今天的境遇,显示出它具有不可遏制的生命力。
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